在經(jīng)濟(jì)大背景之下，我國空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)面臨著多種競爭壓力，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新常態(tài)使空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)人才的發(fā)展也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)、新的要求、新的發(fā)展趨勢。根據(jù)空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)發(fā)展新要求，未來空氣能熱水器人才發(fā)展將出現(xiàn)三大新趨勢：

1. 空氣能熱水器人才重點(diǎn)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新人才

過去我國空氣能熱水器人才在儲(chǔ)備上偏重技術(shù)人才和制造人才，從而使得創(chuàng)新型人才，特別是高層次創(chuàng)新型人才嚴(yán)重匱乏。隨著我國空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)力從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，要實(shí)現(xiàn)電動(dòng)化、信息化、智能化發(fā)展，必須有大批的人才支撐。今后幾年空氣能熱水器人才除了在數(shù)量上有大幅增加外，開發(fā)重點(diǎn)也將由技術(shù)、制造人才向創(chuàng)新人才轉(zhuǎn)移。

2. 空氣能熱水器人才發(fā)展更重質(zhì)量

目前我國招工難和人工成本上升將推動(dòng)技術(shù)替代勞動(dòng)，人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)化的趨勢愈演愈烈。隨著空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)增長速度放緩，空氣能熱水器人才發(fā)展將從規(guī)模向效益轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)在戰(zhàn)略路徑、組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)模式、技術(shù)應(yīng)用等方面的創(chuàng)新，企業(yè)將更加注重空氣能熱水器人才業(yè)務(wù)水平及人才對企業(yè)的貢獻(xiàn)率。

3. 空氣能熱水器人才結(jié)構(gòu)面臨調(diào)整

隨著空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級，空氣能熱水器人才結(jié)構(gòu)也將面臨戰(zhàn)略性調(diào)整，人才培養(yǎng)引進(jìn)需提高到全新水平。培養(yǎng)方式將由計(jì)劃向市場轉(zhuǎn)變，原有的高校與企業(yè)培養(yǎng)的固定模式被逐漸打破，未來空氣能熱水器人才的培養(yǎng)更傾向于通過多方合作實(shí)現(xiàn)資源整合，達(dá)到知行合一。在空氣能熱水器戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和空氣能熱水器后市場服務(wù)領(lǐng)域，各類創(chuàng)業(yè)中心的建立及風(fēng)險(xiǎn)投資的引進(jìn)，將助力空氣能熱水器人才的培養(yǎng)，市場引導(dǎo)和調(diào)節(jié)功能將進(jìn)一步加強(qiáng)。

空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。要想把空氣能產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，離不開新鮮血液的進(jìn)駐，如何把握人才的培育以及發(fā)展，是每個(gè)空氣能企業(yè)都必須要關(guān)心的問題！

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