圖：瑞星高科迎接2015第一批高校實習生

企業(yè)的競爭就是人才的競爭，“栽好梧桐樹，自有鳳凰來”。在人才培養(yǎng)模式上，瑞星高科向來注重“校園招聘+內(nèi)部培養(yǎng)”的人才儲備模式，每年從全國高校招聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生發(fā)展成為公司的骨干人才。2015年6月，瑞星高科迎來本年度第一批高校實習生，在接下來的實習期內(nèi)，瑞星高科將安排資深員工擔任導師并制定實習培訓計劃與目標，并按多個時間節(jié)點對實習生進行評估。據(jù)了解，實習內(nèi)容主要包括公司的企業(yè)文化與發(fā)展歷程、熱泵行業(yè)的發(fā)展前景、熱泵的原理結構、技術工藝以及瑞星高科熱泵機組知識等多門課程。

對于高校生來說，擇業(yè)不僅需要考慮個人的需要、興趣、能力等因素，還要考慮行業(yè)的社會地位以及發(fā)展前景。空氣能產(chǎn)業(yè)作為新能源領域的重要一員，憑借安全舒適、節(jié)能環(huán)保等特性，近年來在市場上一路高歌猛進，受到了越來越多的消費者青睞，其成長之迅猛備受矚目。所謂“酒香不怕巷子深”，空氣能產(chǎn)業(yè)巨大的市場前景也吸引了高校畢業(yè)生的注意，并將其作為擇業(yè)范疇之一。與此同時，以瑞星高科為首的熱泵企業(yè)也希望作為一扇窗口，吸引更多年輕、富有朝氣的新鮮血液加入空氣能行業(yè)，壯大行業(yè)人才隊伍，促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

企業(yè)興衰離不開人才，優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展歷程無不伴隨著人才的培育過程。瑞星高科在人才的引進和培養(yǎng)方面從不懈怠，尤其注重企業(yè)員工自身能力的提升，一直致力于為員工提供一個實現(xiàn)夢想的平臺和機會，給予員工充分的學習成長空間。瑞星高科董事長駱德育先生表示：“我們不止制造熱泵，我們也在塑造人。每一項新產(chǎn)品的開發(fā)設計，每一個產(chǎn)品模型的打造，每一次工廠的質(zhì)量檢測，每一項改進措施，都是培訓和提升企業(yè)人員的機會。”

眾所周知，注重人才的挖掘、培養(yǎng)可以為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。作為空氣能行業(yè)的領先品牌，瑞星高科自2010年開始就啟動了高校實習生培養(yǎng)計劃，經(jīng)過5年的發(fā)展和完善，目前已經(jīng)成為多所高校的實習基地、就業(yè)見習基地。據(jù)悉，每年瑞星高科吸收的高校實習生來自廣東石油化工學院、廣東省梅州農(nóng)業(yè)學校、梅州市理工學校、仲愷農(nóng)業(yè)工程學院、廣東海洋大學、鄭州輕工業(yè)學院等多所高校，涵蓋制冷工程、熱能與動力工程、遠程設備與控制工程、建筑環(huán)境與設備工程以及自動化等多個專業(yè)。

一個完善的人才機制，才能源源不斷地產(chǎn)生并留住優(yōu)秀人才。如何建立完善的人才機制，是中小企業(yè)普遍面臨的課題，瑞星高科亦不例外。良性健康的同事、上下級關系，適合員工工作的環(huán)境和文化氛圍，完善的職業(yè)發(fā)展通道和培訓體系，以及助力員工身心健康的福利平臺等等，都是瑞星高科接下來有計劃完善的目標。

本文鏈接:http://qdyupin.cn/article/company-news/21.html